По инициативе Комитета по экономической политике, промышленности и развитию предпринимательства прошел круглый стол на тему: «Состояние и перспективы развития кадрового потенциала промышленного комплекса Республики Крым». В обсуждении приняли участие первый заместитель Председателя Государственного Совета Республики Крым Ефим Фикс и глава Общественной палаты РК Александр Форманчук.
Ефим Фикс считает, что от успешной работы промышленной сферы зависит развитие крымской экономики, поэтому тема комплектации квалифицированными кадрами профильных предприятий приобретает особую актуальность, переходя в стратегическую плоскость. «Необходимо готовить молодежь, которая придет на смену старшему поколению, передавать им наработанные за многие годы знания и опыт. Для решения задачи нужно выстроить единую систему, программу с одним ведомством-координатором, по привлечению молодых специалистов на свободные вакансии», - сказал он, выразив надежду, что обсуждение с участием всех заинтересованных сторон позволит найти соответствующие механизмы.
По мнению председателя Комитета Оксаны Доброрез, кадровый вопрос стоит остро не только в Крыму но и в Российской Федерации. «Как подчеркивают специалисты, Россия сегодня находится в полосе затяжного демографического кризиса на рынке труда, когда падает численность экономически активного населения и, соответственно, количество занятых. В итоге складывается ситуация, когда работодатели пытаются задержать возрастных работников. Таким образом, наблюдается прекращение притока молодых специалистов, старение трудовых коллективов и высокая текучесть кадров среди лиц, впервые поступивших на работу. В связи с этим особо важно обратить внимание на вопрос закрепления сотрудников на первом рабочем месте», - считает она.
Вдобавок ко всему, уверена парламентарий, значительно упал престиж и интерес к рабочим профессиям и в целом к техническим направлениям подготовки. «Это можно объяснить отсутствием должной работы по профориентации еще на этапе выбора профессии и популяризации рабочих профессий в обществе. Одним из эффективных методов решения этой проблемы является возобновление практики взаимодействия бизнеса, науки и образования», - заметила депутат.
Оксана Доброрез напомнила, что образовательные организации раньше работали в связке с предприятиями, практически каждый ВУЗ имел либо внешнюю кафедру, прикрепленную к профильному предприятию, либо систему связей с различными предприятиями, позволяющими реализовать прохождение практики и предоставляющими возможность их дальнейшего трудоустройства. За счет существования системы распределения вузы обеспечивали укомплектованность штата предприятий именно теми специалистами, в которых существовала необходимость. «И как следствие возникает вопрос образовательного заказа. В настоящий момент наблюдается перенасыщение рынка труда невостребованными выпускниками по некоторым профилям специальностей, вследствие чего происходит массовая смена специальностей. Формируя и выполняя образовательный заказ, организации должны учитывать потребности работодателей, а те, в свою очередь, должны формировать требования к компетенциям и принимать участие в разработке образовательных программ подготовки выпускников», - продолжила глава Комитета, добавив, что привлечение трудовых ресурсов в рамках необходимых потребностей обеспечит оптимальную занятость, развитие и трансформацию крымской экономики и усилит роль региональных государственных органов власти в реализации эффективной кадровой политики.
Говоря о перспективах, Оксана Доброрез заметила, что «неотъемлемой частью развития кадрового потенциала является успешность самого предприятия, способного обеспечить достойные условия труда, высокую заработную плату. Сегодня рост производства невозможен без вложений предприятий в инновации, научно-исследовательские работы, модернизацию, которые способны обеспечить и удовлетворить спрос конкурентоспособной продукцией с высокой добавленной стоимостью. Для этого необходимы знания, внедрение их в производство, имплементация существующих инновационных разработок и открытие новых. Все это невозможно без научных знаний».
В свою очередь, заместитель министра образования, науки и молодежи Крыма Оксана Красникова выразила мнение, что одним из способов решения обсуждаемой проблемы может стать профориентационная работа. По ее словам, в настоящее время реализуется проект «Билет в будущее» и только по нему в прошлом году порядка семи тысяч детей прошли профессиональные пробы в колледжах, университетах по их интересам, с определением предрасположенности к профессиям. Кроме того, по инициативе Главы РК Сергея Аксенова запущен проект с участием пяти предприятий по типу «детский сад-школа-университет», в соответствии с которым профориентация начинается с самых ранних лет. О. Красникова добавила, что с 1 сентября каждая образовательная организация в Крыму будет закреплена за предприятиями. Вместе с тем одной из главных причин нехватки профессиональных кадров на предприятиях она назвала отсутствие должного перспективного планирования.
В ходе дискуссии также звучали предложения о возвращении в перечень школьных предметов черчения, уроков труда и технологии, создании инженерных школ на базе высших учебных заведений, популяризации инженерных специальностей и информационной работе, направленной на повышение престижа рабочих в обществе.
Пресс-служба Государственного Совета
